解密香港薪俸税：是员工自己交还是公司交？

香港一直以来被视为一个低税收国家，吸引了众多企业和个人选择在这里注册公司或就业。在香港，薪俸税是一个重要的财政税种，而薪俸税的缴纳方式也备受关注。在香港，薪俸税究竟是由员工自己交还是由公司交？这个问题涉及到很多方面的法规和规定，本文将通过多个角度为您解密香港的薪俸税缴纳方式。

## 香港薪俸税的基本规定

香港的薪俸税税率是根据个人的应纳税所得额而定，税率逐级递增。按照香港税务局的规定，雇主在支付薪金时需根据员工的个人薪金水平和个人的免税额度来扣除薪俸税。这意味着在香港，薪俸税的具体数额是由员工的工资水平和个人税务状况来决定的。

## 雇主与员工的责任

在香港，雇主有责任在每个薪金支付日向税务局扣除并代员工缴纳适当的薪俸税。这意味着雇主在支付员工薪金时，应根据员工的应纳税所得额和税率进行计算并扣除相应的税款，然后代员工缴纳给税务局。因此，从这个角度来说，薪俸税是由公司代员工扣缴和缴纳的。

## 员工的个人申报义务

尽管雇主有责任扣缴薪俸税，但在香港，员工也需履行个人的申报义务。员工需要在规定的时间内向税务局递交个人所得税表，申报个人的应纳税所得额，并在需要的情况下补缴税款或申请退税。因此，尽管薪俸税是由公司代员工扣缴和缴纳，但员工仍需承担个人的申报义务。

## 利润分享计划与薪俸税

在一些公司中，可能会设立利润分享计划来激励员工，让员工分享公司的利润。对于这种利润分享计划中的收入，有可能被视为薪金而需要缴纳薪俸税。在这种情况下，公司可能会在发放利润分享收入时，根据相关规定代员工扣缴薪俸税。因此，如果员工参与了利润分享计划，一定要了解与薪俸税相关的税务规定。

## 公司成立形式对薪俸税的影响

在香港，公司的成立形式也会对薪俸税的扣缴方式产生影响。比如，在有限责任公司中，薪俸税一般是由公司扣缴和缴纳的；而在个人独资企业或合伙企业中，情况可能会有所不同。因此，在成立公司时，要搞清楚不同形式对薪俸税的影响，避免因此而产生税务问题。

## 如何合理规划薪俸税

针对薪俸税的扣缴和缴纳，企业和员工可以合理规划，以最大限度地降低税负。企业可以通过优化薪酬结构、利用税务优惠政策等方式降低员工的薪俸税负担；员工也可以通过合理安排薪酬收入、充分利用个人税务减免额度等方式减少个人的薪俸税负担。

## 总结

在香港，薪俸税既由公司代员工扣缴和缴纳，也需要员工履行个人的申报义务。雇主和员工都应了解相关的法规和规定，合理规划薪俸税，以确保自身的权益不受到损害。针对不同情况，可以寻求专业税务顾问的帮助，以避免因薪俸税问题而造成不必要的麻烦。